Что регулирует и как заключается коллективный договор тест ответ

Здравствуйте,


Вы находитесь на странице инструкции сайта Тестсмарт. Прочитав инструкцию, Вы узнаете функции каждой кнопки.

Мы начнем сверху, продвигаясь вниз, слева направо. Обращаем Ваше внимание, что в мобильной версии все кнопки располагаются, исключительно сверху вниз. Итак, первый значок, находящийся в самом верхнем левом углу, логотип сайта.

Нажимая на него, не зависимо от страницы, попадете на главную страницу. «Главная» — отправит вас на первую страницу.

«Разделы сайта» — выпадет список разделов, нажав на один из них, попадете в раздел интересующий Вас.

На странице билетов добавляется кнопка «Билеты», нажимая — разворачивается список билетов, где выбираете интересующий вас билет.

«Полезные ссылки» — нажав, выйдет список наших сайтов, на которых Вы можете получить дополнительную информацию.

В правом углу, в той же оранжевой полосе, находятся белые кнопки с символическими значками.

  1. Последняя кнопка с изображением книги ( доступна только на билетах) выводит список литературы необходимой для подготовки.
  2. Первая кнопка выводит форму входа в систему для зарегистрированных пользователей.
  3. Вторая кнопка выводит форму обратной связи через нее, Вы можете написать об ошибке или просто связаться с администрацией сайта.
  4. Третья кнопка выводит инструкцию, которую Вы читаете. 🙂

Опускаемся ниже, в серой полосе расположились кнопки социальных сетей, если Вам понравился наш сайт нажимайте, чтобы другие могли так же подготовиться к экзаменам. Следующая функция «Поиск по сайту» — для поиска нужной информации, билетов, вопросов.

Используя ее, сайт выдаст вам все известные варианты.

Последняя кнопка расположенная справа, это селектор нажав на который вы выбираете, сколько вопросов на странице вам нужно , либо по одному вопросу на странице, или все вопросы билета выходят на одну страницу.

На главной странице и страницах категорий, в середине, расположен список разделов.

По нему вы можете перейти в интересующий вас раздел. На остальных страницах в середине располагается сам билет. Выбираете правильный ответ и нажимаете кнопку ответ, после чего получаете результат тестирования. Справой стороны (в мобильной версии ниже) на страницах билетов располагается навигация по билетам, для перемещения по страницам билетов.

Справой стороны (в мобильной версии ниже) на страницах билетов располагается навигация по билетам, для перемещения по страницам билетов. На станицах категорий расположен блок тем, которые были добавлены последними на сайт.

Ниже добавлены ссылки на платные услуги сайта. Билеты с ответами, комментариями и результатами тестирования.

В самом низу, на черном фоне, расположены ссылки по сайту и полезные ссылки на ресурсы, они дублируют верхнее меню. Надеемся, что Вам понравился наш сайт, тогда жмите на кнопки социальных сетей, что бы поделиться с другими и поможете нам.

Если же не понравился, напишите свои пожелания в форме обратной связи. Мы работаем над улучшением и качественным сервисом для Вас.

Условия продления

Чтобы договор был продлен, необходимо, чтобы его условия соответствовали пожеланиям всех сторон.

Продление происходит в следующих случаях:

  • Положения, прописанные в договоре, полностью соответствуют текущей ситуации.
  • Изменения произошли, но были внесены в текст нового документа (в этом случае вместо продления используется другой способ – составление нового коллективного договора).
  • С момента составления последнего соглашения никаких изменений не произошло.

Прежде чем подписать договор, его стороны имеют право на обращение к специалистам в области юридического анализа.

Лекция по порядку разрешения социально-трудовых конфликтов с помощью коллективного договора представлена ниже. Рекомендуем другие статьи по теме Источник: https://ZnayBiz.ru/kadry/trudoustrojstvo/dogovor/obrazec-kollektivnogo.html Рубрики Вопрос-ответ Навигация записи Что такое кадастровый паспорт объекта недвижимости?Что значит дополнительное соглашение к трудовому договору?

Коллективный договор рождается в ходе проведения переговоров

Переговоры о заключении договора между трудовым коллективом и собственниками организации могут быть инициированы по желанию любой стороны. Их может созвать как сам работодатель, так и представители работников. Во втором случае они должны известить о своем намерении первичную профсоюзную организацию, а владельцы компании не могут уклониться от участия в переговорах.

Само предложение о переговорах, а также ответ на него составляются в письменной форме.

Например, вот так может выглядеть предложение от первичной профсоюзной организации об обсуждении текста договора: Никаких жестких требований к переговорам трудовое законодательство не предъявляет.

Сроки и порядок проведения встреч и обсуждений задают сами участники. Об этом сказано в статье 37 ТК РФ.

Представители стороны, которые получили предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня его получения. По нормам статьи 40 ТК РФ, стороны должны подписать коллективный договор в течение трех месяцев со дня начала переговоров.

Таким днем признается день, когда инициатор получил на свое предложение ответ от второй стороны.

Уклонение от переговоров в одностороннем порядке является административным правонарушением. В соответствии с нормами КоАП РФ таким уклонистом может выступить только работодатель (ответственность предусмотрена только для него), ведь работникам обычно выгодно заключение договора, содержащего условия их труда и гарантии соблюдения прав. Штраф за уклонение составляет от 1000 до 3000 рублей (статья 5.28 КоАП РФ).

На этом ответственность работодателя не заканчивается.

Ведь именно он может и должен предоставить участникам информацию, которая и будет определять окончательное содержание коллективного договора. Отказ от предоставления такой информации также карается штрафом по статье 5.29 КоАП РФ.
В число необходимой информации входят:

  1. сведения о финансовом положении организации;
  2. данные о количестве работников;
  3. корпоративная политика;
  4. другие сведения (в том числе составляющие коммерческую тайну).
  5. сведения о планах развития организации на ближайшее время;
  6. данные продуктовой стратегии;

Если информация все же является конфиденциальной, участников коллективных переговоров предупреждают о доступе к конфиденциальной информации.

В свою очередь представители профсоюза и работников должны дать обязательство о неразглашении полученных сведений.

Лиц, которые нарушат такие обязательства, можно привлечь к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой и даже уголовной ответственности.

10. Какой вид коллективного соглашения заключается с участием Правительства рф?

а) Генеральное соглашение б) региональное соглашение в) профессионально-тарифное соглашение г) территориальное 11.

Участником какого вида коллективного соглашения являются органы местного самоуправления? а) Генеральное соглашение б) региональное соглашение в) профессионально- тарифное соглашение г) территориальное 12. Может ли государственный орган по труду признать коллективное соглашение недействительным? а) да б) нет в) да, если его положения противоречат трудовому законодательству РФ и ухудшают положение работников г) в части, если в нем содержатся положения, ухудшающие положения работников по сравнению с законодательством РФ 13.
а) да б) нет в) да, если его положения противоречат трудовому законодательству РФ и ухудшают положение работников г) в части, если в нем содержатся положения, ухудшающие положения работников по сравнению с законодательством РФ 13. Система социального партнерства включает уровни: а) федеральный б) региональный в) межотраслевой г) отраслевой д) территориальный е) организации 14.

Сторонами социального партнерства являются: а) работники б) работодатели в) представители работников г) представители работодателей д) органы государственной власти е) органы местного самоуправления 15. Отраслевые (межотраслевые) соглашения заключаются на уровне: а) федеральном б) локальном в) региональном г) территориальном 16.

Объединения работодателей могут создаваться по следующему признаку: а) отраслевому б) межотраслевому в) региональному 17.

Структура‚ порядок формирования и полномочия органов управления объединения работодателей‚ порядок принятия ими решений определяются: а) Трудовым кодексом РФ б) федеральным законом «Об объединениях работодателей» в) рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений г) уставом объединения работодателей 18. Реорганизация‚ ликвидация объединения работодателей осуществляются на основании соответствующего: а) решения не менее двух работодателей б) решения органа юстиции‚ зарегистрировавшего данное объединение работодателей в) решения высшего органа управления объединения работодателей г) постановления органа федеральной инспекции труда д) решения органов исполнительной власти субъекта РФ 19. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений состоит из представителей: а) Президента РФ б) Правительства РФ в) общероссийских объединений профсоюзов г) общероссийских объединений работодателей д) Аппарата Президента РФ 20.

Решение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений считается принятым‚ если: а) за него проголосовали любые две стороны б) за него проголосовали все три стороны в) его утвердил Президент РФ г) его утвердил министр здравоохранения и социального развития 21.

В течение какого срока представители стороны‚ получившие уведомление в письменной форме о начале коллективных переговоров‚ обязаны вступить в переговоры со дня получения уведомления?

а) 5 б) 7 в) 10 г) 20 д) 1 месяца 22. Не позднее какого срока стороны должны предоставлять друг другу имеющуюся у них информацию‚ необходимую для ведения коллективных переговоров? а) трех дней б) пяти дней в) семи дней г) двух недель д) одного месяца 23.

В течение какого срока при недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать колдоговор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий? а) недели б) двух недель в) одного месяца г) трех месяцев д) шести месяцев 24. Предусмотренный Трудовым кодексом РФ перечень вопросов‚ обязательства по которым могут включаться в коллективный договор‚ является: а) исчерпывающим б) открытым в) отсылочным 25.

Условие коллективного договора‚ по которому работодатель должен обеспечивать работников молоком‚ – это условие а) нормативное б) обязательственное в) организационное 26. Условия коллективного договора о сроке его действия являются условиями: а) нормативными б) обязательственными в) организационными 27. На какой срок стороны вправе продлить срок действия коллективного договора – не более: а) одного года б) двух лет в) трех лет 28.

В случае изменения наименования организации‚ расторжения трудового договора с руководителем организации: а) коллективный договор сохраняет свое действие б) колдоговор должен быть перезаключен в течение трех месяцев со дня изменения наименования организации‚ расторжения трудового договора с руководителем организации в) действие колдоговора приостанавливается г) действие колдоговора прекращается 29.

Приложения к действующему Генеральному соглашению между общероссийскими объединениями профсоюзов‚ общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ содержат: а) перечень конвенций МОТ б) основные социально-экономические показатели в) протокол разногласий г) мероприятия по охране труда д) мероприятия по содействию занятости и трудоустройству 30. Коллективное соглашение подписывается: а) представителями сторон б) Координатором Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в) руководителем федеральной инспекции труда г) Губернатором субъекта РФ д) Президентом РФ 31.

Срок действия коллективного соглашения не может превышать: а) одного года б) двух лет в) трех лет г) шести месяцев 32. В течение какого срока коллективный договор‚ соглашение со дня подписания направляются представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду? а) трех дней б) пяти дней в) семи дней г) десяти дней д) одного месяца 33.

Контроль за выполнением коллективного договора‚ соглашения осуществляется: а) сторонами социального партнерства б) представителями сторон социального партнерства в) соответствующими органами по труду г) органами прокуратуры д) судами е) Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудо­вых отношений 34. Проекты законодательных актов‚ затрагивающих социально-трудо­вые права работников‚ рассматриваются федеральными органами государственной власти: а) с участием общероссийских профсоюзов и объединений работодателей б) при согласовании с общероссийскими профсоюзами и их объединениями (ассоциациями) в) с учетом мнения общероссийских объединений работодателей г) с учетом предложений общероссийских профсоюзов и их объединений (ассоциаций) 35. Сторонами социального партнерства являются: а) работники б) работодатели в) представители работников г) представители работодателей д) органы государственной власти е) органы местного самоуправления 36.

Отраслевые (межотраслевые) соглашения заключаются на уровне: а) федеральном б) локальном в) региональном г) территориальном 37.

Объединения работодателей могут создаваться по следующему признаку: а) отраслевому б) межотраслевому в) региональному Деловая игра Представители работников, избранные и наделенные полномочиями по ведению коллективных переговоров с работодателем на общем собрании коллектива работников ОАО «Сервис», направили работодателю письменное обращение о создании комиссии по ведению коллективных переговоров и заключению коллективного договора.

1. Создайте комиссию по ведению коллективных переговоров. 2. Подготовьте проект коллективного договора.

3. Заключите коллективный договор между работниками ОАО и работодателем. Стр 16 из 47 Соседние файлы в предмете

  1. 06.03.20161.14 Mб
  2. 06.03.2016166.4 Кб
  3. 06.03.20162.47 Mб
  4. 06.03.20162.09 Mб
  5. 06.03.201686.53 Кб
  6. 06.03.2016557.06 Кб
  7. 06.03.2016637.95 Кб
  8. 06.03.2016464.38 Кб
  9. 06.03.20162.48 Mб
  10. 06.03.2016750.08 Кб
  11. 06.03.20163.05 Mб

Для продолжения скачивания необходимо пройти капчу:

В каких случаях заключается коллективный договор

ТК не обязывает работодателя заключать колдоговор с работниками. Заключение коллективного договора – всегда чья-то инициатива, а именно работников или работодателя.

Такая инициатива выражается в направлении другой стороне письменного предложения начать коллективные переговоры для разработки и заключения соответствующего договора.

Сторона, которая получила предложение, обязана вступить в переговоры не позднее семи дней с момента получения письма.

В данном случае отказ недопустим и может повлечь назначение административного наказания (). Если же ни одна из сторон не выступила с инициативой заключить колдоговор, никто не может обязать их сделать это.

Основные цели, которые преследуют стороны при заключении колдоговора:

  1. более детальная регламентация трудовых отношений;
  2. установление системы оплаты труда, премирования и штрафов;
  3. расширение мер материальной поддержки и социальной защиты сотрудников и др.
  4. мотивирование работников;

Основные этапы заключения соглашения

Принятие коллективного договора на предприятии предусматривает следующие этапы:

  • Коллективные переговоры.

    Инициатором таких переговоров может быть как руководитель компании, так и его подчиненные. Интересы членов коллектива трудовое законодательство разрешает предоставлять профсоюзной организации.

    Начало переговоров должно состояться на протяжении 1 недели после того, как другая сторона получила предложение о начале переговоров. Свою готовность начать переговоры она подтверждает письменным ответом, где указывается перечень представителей со своей стороны. Переговоры проводятся на следующий день после получение такого ответа.

    Во время переговоров образуется комиссия, которая и готовит проект будущего договора.

    Каждое заседание оформляется протоколом.

  • Подписание документа. Завершительной стадией коллективных договоров является подписание соглашения.

    Документ должен быть подписан на протяжении 3-х месяцев после начала переговоров руководителем компании и председателем профсоюзной организации. Если между сторонами возникают разногласия, то они включаются в протокол разногласий.

  • Регистрация соглашения. После того, как документ был подписан, его необходимо зарегистрировать.

    Законодательство выделяет на эту процедуру 7 дней. Регистрация выполняется соответствующим органом по труду. Этот орган должен зарегистрировать документ даже в том случае, когда будет иметь к договору замечания.

    Все замечания должны быть оформлены в соответствующий акт.

Каждый экземпляр соглашения необходимо пронумеровать, прошить, а также заверить подписями и печатями.

Формы заключения коллективного договора между сторонами

Заключение коллективного договора между работодателем и работниками может осуществляться на уровне всей компании, либо отдельных подразделений.

В соответствии с действующим законодательством можно заключить коллективное соглашение с работодателем по одному из предложенных вариантов:

  • Подписание договора только в подразделениях компании.
  • Подписание одного договора, действие которого распространяется на весь рабочий коллектив предприятия.
  • Подписание одного договора, распространяющего на работников организации, и отдельных коллективных соглашений, действующих в обособленных подразделениях.

Законом не предусматривается возможности заключения коллективного договора с трудовым коллективом только в центральном подразделении, поскольку оно не является обособленным. Подробно о том, как заключить коллективный трудовой договор смотрите в ролике

Понятие коллективного договора

Основные вопросы, возникающие у лиц, заинтересовавшихся темой колдоговора, — что регулирует и как заключается коллективный договор.

Для начала ответим на первый вопрос.

Понятие, структура и содержание договора определяются . Она закрепляет официальное определение данного договора, как он должен выглядеть, порядок его разработки, заключения, регистрации и изменения, а также содержит ответы на другие вопросы, возникающие по этой теме.

Исходя из , колдоговор – это правовой акт, который регулирует отношения в социально-трудовой сфере в конкретной организации или у конкретного предпринимателя, заключаемый между работодателем и его работниками в лице представителей. Данное соглашение входит в систему актов, содержащих нормы трудового права, наряду с:

  1. федеральными законами и законами субъектов РФ;
  2. постановлениями и другими актами исполнительных органов власти;
  3. актами органов местного самоуправления;
  4. Трудовым кодексом РФ;
  5. указами Президента РФ;
  6. локальными актами организации.

Договор между работниками и работодателем решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретной организации. При этом положения договора не могут противоречить ТК РФ.

В противном случае они не должны применяться. Согласно положениями все той же 40-й статьи коллективный договор может заключаться:

  1. во всей организации;
  2. в филиалах или представительствах;
  3. в иных подразделениях одной организации.

Действие договора будет распространяться на работников всей организации, работников конкретного филиала или представительства либо работников структурного подразделения соответственно.

Приложения и дополнения

Каждый коллективный договор может сопровождаться приложениями в виде дополнительных документов.

Их перечень прописан в тексте основной бумаги, а сами документы должны прикладываются в полном объеме. Изменение их состава и количества сопровождается внесением в коллективный договор определенных изменений.

Регистрация коллективного договора

По нормам статьи 50 ТК РФ, коллективный договор должен быть направлен работодателем на уведомительную регистрацию в уполномоченный орган по труду в срок, равный семи дням со дня подписания договора.

Каждый субъект РФ самостоятельно определяет такой уполномоченный орган и утверждает его нормативно-правовым актом. Например, в Москве это Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы, в соответствии с Положением, утвержденным Постановлением Правительства Москвы от 08.09.2015 № 566-ПП. Срок вступления договора в силу никак не зависит от его уведомительной регистрации.

Он начинает действовать сразу же с момента подписания, и его условия являются обязательными как для руководства ООО, так и для трудового коллектива. Однако при уведомительной регистрации чиновники могут обнаружить в договоре условия, которые ухудшают положение работников, по сравнению с действующим законодательством. В этом случае такие условия исключаются из локального акта и не подлежат исполнению.

Правда, если чиновники не выявят таких нарушений, а они все равно обнаружатся в договоре позднее, их тоже можно не исполнять.

Об этом, в частности, сказано в статье 9 ТК РФ.

Порядок заключения колдоговора

В указано, что такой порядок устанавливается самими сторонами согласно положениям ТК и иных законов федерального уровня. Анализ указанных положений позволяет определить следующий порядок действий, необходимых для того, чтобы имело место принятие коллективного договора:

  1. непосредственно проведение колпереговоров;
  2. направление ответа на предложение с указанием представителей стороны, которые будут участвовать в переговорах;
  3. вступление документа в силу;
  4. подписание колдоговора;
  5. регистрация договора в органе по труду.
  6. урегулирование возникающих разногласий;
  7. направление предложения об организации коллективных переговоров;

С момента вступления колдоговора в силу стороны обязаны выполнять его и действовать в соответствии с его положениями.